Doanh nghiệp bất động sản mạnh tay thưởng Tết 2025: Ô tô, iPhone, du lịch nước ngoài cùng thưởng tháng 13

Giai đoạn 2022-2023, thị trường bất động sản trầm lắng, nhiều doanh nghiệp bất động sản gặp khó, phải cắt giảm tới hàng nghìn nhân sự. Tới năm 2024, thị trường dần phục hồi, nhiều doanh nghiệp đã tuyển thêm nhân sự để phục vụ kinh doanh.

Sau 2 năm khó khăn, các doanh nghiệp bất động sản đều nhìn nhận năm 2024 đã đánh dấu sự phục hồi tích cực. Nhờ đó, họ cũng bắt đầu mạnh tay hơn trong việc chi thưởng Tết.

Câu chuyện thưởng Tết cũng đã có nhiều bất ngờ khi bên cạnh tháng lương thứ 13, có doanh nghiệp treo thưởng cả ô tô, điện thoại sang cho nhân viên đạt hoặc vượt KPI khi chưa đầy 3 tuần nữa là đến Tết Nguyên đán 2025.

Chia sẻ với báo chí, ông Nguyễn Anh Quê - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn G6, Ủy viên Ban chấp hành Hiệp hội Bất động sản Việt Nam cho biết, nhờ tình hình kinh doanh khởi sắc hơn, nhân viên chốt được nhiều giao dịch hơn trong năm 2024, ông quyết định treo thưởng cao để khích lệ nhân viên.

Ông Quê cho biết, với khối văn phòng sẽ có thưởng tháng lương thứ 13. Tùy theo năng lực của các nhân viên đóng góp trong cả năm, công ty sẽ có mức thưởng từ vài triệu đến vài chục triệu đồng.

Với những nhân viên kinh doanh sẽ có thưởng KPI. Đặc biệt, công ty đang có chiến dịch 45 ngày đêm cho đến Tết Nguyên đán, giải thưởng lớn nhất dành cho nhân viên đạt doanh số là một chiếc ôtô Mercedes trị giá 2 tỷ đồng. Ngoài ra, còn có nhiều phần thưởng giá trị khác như xe máy SH và iPhone 16.

Còn tại Đất Xanh Miền Bắc, ông Vũ Cương Quyết, Tổng giám đốc cho biết, năm 2023, công ty phải cắt giảm nhân sự khá nhiều để duy trì hoạt động, nhưng sang năm 2024, số lượng nhân sự đã tăng thêm 60-70%.

Ông Quyết thông tin, Đất Xanh Miền Bắc ở Hà Nội cùng các công ty con đều có số lượng nhân sự tăng mạnh. Tại Hà Nội, từ 300-350 người, nay đã tăng khoảng 550-600 nhân sự. Tính cả hệ thống ở miền Bắc, các công ty con, số lượng nhân sự đã lên tới cả nghìn nhân viên

Theo lãnh đạo Đất Xanh Miền Bắc, từ quý II/2024, thị trường bất động sản phục hồi, khởi sắc hơn năm trước nên việc kinh doanh của nhiều doanh nghiệp cũng tốt hơn, trong đó có đơn vị ông.

“Do đó, bên cạnh tháng lương thứ 13, chúng tôi sẽ có những mức thưởng xứng đáng cho các nhân viên theo KPI”, ông Quyết nói.

Công ty chưa chốt lại con số cụ thể, nhưng ông Quyết tiết lộ, nhân viên công ty ông, ngoài lương thưởng hàng tháng thì thưởng Tết năm nay cũng "tốt hơn năm ngoái".

Tương tự, theo thông tin từ chủ đầu tư Gamuda Land, doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên với mức trung bình từ 1-3 tháng lương tùy hiệu suất công việc. Năm nay, Gamuda Land là một trong số ít chủ đầu tư có kết quả kinh doanh khả quan với 3 dự án triển khai tại TP.HCM và Bình Dương đều ghi nhận thanh khoản tốt.

Doanh nghiệp này mấy năm trước vẫn duy trì hoạt động thưởng Tết dù thị trường khó khăn, tuy nhiên, mức thưởng không thể bằng được năm nay.

Nói về thưởng tết năm nay, ông Nguyễn Vũ Cao - Chủ tịch HĐQT Khang Land tiết lộ với VietNamNet: Khối hành chính, kế toán, công ty sẽ có mức thưởng là tháng lương thứ 13. Còn với những nhân viên kinh doanh, công ty đều có mức thưởng theo doanh số. 

“Có nhân viên một tháng đạt doanh số 4 tỷ đồng, cả năm hoàn thành vượt 50 tỷ thì ngoài lương và hoa hồng được nhận sẽ được thưởng thêm doanh số chỉ tiêu của năm.

Với mức đạt 50 tỷ đồng, nhân viên này sẽ được thưởng thêm khoảng 100 triệu đồng”, ông Cao chia sẻ.

Nhớ lại năm 2023, tại Tập đoàn Khang Land, lãnh đạo công ty không chỉ cắt giảm nhân sự mà còn phải cắt giảm cả chi nhánh do thị trường khó khăn chung, thanh khoản bất động sản thấp thì sang năm 2024, đơn vị cũng đã tuyển thêm nhân sự để chuẩn bị cho kế hoạch năm 2025.

Chia sẻ thêm về kế hoạch kinh doanh của công ty trong năm 2025, ông Cao cho biết, đơn vị sẽ tập trung vào thị trường TP. HCM và các vùng ven, Nha Trang, Đà Nẵng… 

Còn tại phía Bắc, công ty tập trung vào thị trường Hà Nội, Hưng Yên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Phòng, Quảng Ninh. Trong đó, phân khúc đất nền đô thị và chung cư là hai phân khúc công ty sẽ “nhắm” tới.

Còn bà Lê Thị Thanh Hằng - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc CTCP Đầu tư Kinh doanh Bất động sản Vietnam Groove cho biết đầu năm 2024, thị trường bất động sản còn yếu do ảnh hưởng từ các điều chỉnh kéo dài của năm 2022 và 2023.

Tuy nhiên, đến quý III và IV, tình hình cải thiện rõ rệt, khi nhiều dự án quan trọng được mở bán với tỷ lệ hấp thụ tốt. Đặc biệt, dự án The OpusK tại Thủ Thiêm đạt mức hấp thụ 100%. Nhờ đó, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp đã được cải thiện đáng kể trong hai quý cuối năm.

Để tạo động lực cho nhân viên, năm nay, ngoài mức thưởng 1-4 tháng lương tùy hiệu suất cá nhân, công ty còn triển khai các chương trình thi đua với giải thưởng hấp dẫn như xe SH Italy, iPhone 16 và các chuyến du lịch nước ngoài.

"Dù mức thưởng chưa thể so sánh với giai đoạn hoàng kim 2019-2021, năm nay vẫn khá hơn nhiều so với 2023 - khi công ty buộc phải cắt giảm mọi chương trình thưởng và thi đua do tình hình kinh doanh quá khó khăn", bà Hằng chia sẻ thêm.

Hoạt động thưởng Tết 2025 có dấu hiệu khởi sắc hơn năm ngoái khi một số doanh nghiệp có dự án mở bán và duy trì được dòng tiền nên đã chi thưởng cho nhân viên.

Dù luật không bắt buộc phải có thưởng Tết, nhưng lâu nay khoản này thể hiện trách nhiệm, sự chia sẻ, đồng hành của chủ doanh nghiệp. Đặc biệt, khi khó khăn người lao động càng mong có thưởng Tết.

Dù năm 2024 thị trường bất động sản không còn ảm đạm như năm 2023 khi giá bất động sản tăng nhưng thị trường vẫn gặp khó về thanh khoản và nguồn cung. Vì thế, khá nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng, thưởng Tết Nguyên đán 2025, đơn vị cũng chỉ thưởng chung tháng lương thứ 13 cho nhân viên./.